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Descubra por que o seu currículo é descartado em 10 segundos e reescreva ele com 4 prompts em sequência.
Em cerca de 30 minutos você sai com os 3 problemas principais, a experiência reescrita com resultados, uma nota de 0 a 100 e a versão final pra revisar. Funciona no ChatGPT gratuito e no Claude. Cole um prompt por vez, na mesma conversa.
Por @SergioVitalHQ
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Antes de subir o currículo: tire CPF, RG, endereço completo e data de nascimento. Nada disso ajuda na análise.
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| Passo | O que sai | Tempo |
|---|---|---|
| 1. O descarte em 10 segundos | Os 3 problemas que um recrutador vê primeiro | 5 min |
| 2. A experiência reescrita | Cada linha começando por um resultado, sem frase genérica | 10 min |
| 3. A nota sem inflar | Nota de 0 a 100 e as seções que seriam puladas, já reescritas | 5 min |
| 4. A versão final | Currículo inteiro reescrito, com o que conferir marcado | 10 min |
| Bônus. A contraprova | Nova nota, numa conversa nova, pra comparar antes e depois | 5 min |
Quando usar: primeiro de tudo, antes de mexer em qualquer linha.
Aja como um recrutador sênior especializado na minha área. Identifique o meu nicho pelo currículo que eu enviei.
Vaga ou tipo de vaga que eu quero: [VAGA-ALVO, OU "IDENTIFIQUE PELO CURRÍCULO"]
Leia do jeito que um recrutador realmente lê: com pressa e procurando motivo pra me descartar.
Me diga, sem filtro e sem elogio, os 3 principais problemas que aparecem em menos de 10 segundos. Para cada um: o trecho exato do currículo, por que ele derruba e o que um recrutador conclui ao ler.
Não reescreva nada ainda. Só o diagnóstico.
Quando usar: logo depois do diagnóstico, na mesma conversa.
Agora reescreva a minha seção de experiência pra eliminar esses 3 problemas.
Regras:
1) Comece cada linha por um resultado mensurável, no formato resultado + ação + como eu fiz.
2) Tire toda frase genérica, como "responsável por" e "atuação em".
3) Não invente nenhum número, cargo ou resultado que eu não te dei.
4) Onde faltar número, escreva [FALTA] e, no fim, me faça até 5 perguntas pra eu descobrir esses números. Se eu não tiver porcentagem, aceite volume: quantas pessoas, quantos projetos, quantos clientes, em quanto tempo.
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Responda as perguntas com números reais antes de seguir. É esse passo que separa um currículo bom de um currículo enfeitado.
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Quando usar: com a experiência reescrita e os números preenchidos.